REFLEXIONS SOBRE ELS PROCESSOS SELECTIUS A LES POLICIES LOCALS

Quan qualsevol organització es planteja seleccionar persones per incorporar a la seva plantilla de recursos humans té per davant tot un gran repte de futur.

Un repte que va més enllà del propi fet d'incorporar o promocionar persones.

Dins de les organitzacions policials locals, proveir les ofertes d'ocupació i les de promoció a Catalunya, fa molts anys, gairebé 15, que estan regulades per la legislació específica del decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'Accés, Promoció i Mobilitat de les Policies locals.

Malgrat aquesta regulació, i els continguts mínims i requisits específics per a cada situació i forma de provisió legal que recull el decret, penso que hi ha tot un debat a realitzar sobre unes qüestions, al meu entendre, de gruix, sobre aquests processos, que dinamitzaria en positiu les organitzacions i generaria més bones sinergies professionals depenent dels fruits generats pel debat.

No caldria una revisió del que estableix el decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'Accés, Promoció i Mobilitat de les Policies locals?

Realment els processos selectius de provisió de persones per a nou ingrés als cossos de policia local estan prou ben dissenyats per incorporar a les plantilles aquells recursos humans més adients per prestar servei a la societat actual?

Els processos de promoció interna dels cossos policials no hauríen de ser més oberts, i no tant rígids, en quant a la possibilitat d'accedir a qualsevol categoria professional superior a la que es tingui de partida?

El disseny de les proves i el tipus de proves que actualment recull el decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'Accés, Promoció i Mobilitat de les Policies locals, realment permet seleccionar i promocionar als millors perfils per a nou ingrés o promoció a l'organització policial?

Són adequats a la societat actual els requisits que fixen les bases dels processos de selecció per a nou ingrés o promoció a les organitzacions policials?

Caldria revisar algun altre marc normatiu per elaborar un decret per fer un nou Reglament d'Accés, Promoció i Mobilitat de les Policies locals més adequat i adaptat a les necessitats actuals de la societat i de les organitzacions policials?

Tenen, amb l'actual marc normatiu del decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'Accés, Promoció i Mobilitat de les Policies locals, els directius responsables policials i de recursos humans una bona eina que els dóna prou marge per fer una bona selecció per a nou ingrés o promoció a les organitzacions policials?